Việc làm hợp đồng lao động giả ngày càng trở nên quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại. Hợp đồng giả có thể đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp và cá nhân trong giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động.

Bài viết này sẽ giải thích chi tiết quy trình tạo hợp đồng lao động giả và những loại hợp đồng giả phổ biến mà bạn cần hiểu rõ.

Tìm Hiểu Sơ Lược Hợp Đồng Lao Động Là Gì?

Hợp đồng lao động là một tài liệu pháp lý thể hiện một thỏa thuận giữa người lao động và người tuyển dụng. Văn bản này mang tính quan trọng bởi nó định rõ nhiệm vụ và quyền lợi của cả hai bên trong quá trình làm việc. Nó chức năng là một công cụ giải quyết xung đột trong trường hợp xảy ra vấn đề bất kỳ.

Hợp đồng lao động đóng vai trò bảo vệ pháp lý cho cả người lao động và doanh nghiệp, đồng thời thể hiện tính chuyên nghiệp và sự tin tưởng giữa hai bên hợp đồng.

Có một hợp đồng lao động, bạn có thể làm việc mà không cần phải lo lắng về các vấn đề pháp lý và doanh nghiệp cũng được đảm bảo sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp pháp.

Hợp đồng lao động có mấy mục?

Trong hợp đồng lao động, có một số mục quan trọng mà cần phải được bao gồm:

1. Thông tin cá nhân: Điều này bao gồm tên, địa chỉ, và thông tin liên hệ của người lao động và người tuyển dụng.
2. Thời gian làm việc: Mục này bao gồm thời gian làm việc và các yêu cầu cụ thể về thời gian làm việc, bao gồm cả ngày bắt đầu và ngày kết thúc nếu có.
3. Lịch làm việc: Hợp đồng cần xác định lịch làm việc hàng ngày hoặc hàng tuần.
4. Lương và các khoản trả thêm: Điều này bao gồm mức lương cơ bản, các khoản thưởng, và các khoản phụ cấp khác.
5. Quyền và nghĩa vụ: Hợp đồng phải nêu rõ quyền và trách nhiệm của cả người lao động và người tuyển dụng.

Ngoài những điểm trên, hợp đồng cũng có thể chứa các điều khoản khác dựa trên sự thỏa thuận cụ thể giữa hai bên, bao gồm các quy định về bảo mật thông tin, quyền sở hữu trí tuệ, và các điều khoản về việc chấm dứt hợp đồng.

Lý Do Người Dùng Cần Làm Hợp Đồng Lao Động Giả

 

Dưới đây là một số lý do mà các doanh nghiệp hoặc cá nhân có thể có khi tạo hợp đồng lao động giả:

Với doanh nghiệp:

Tránh Trách Nhiệm Pháp Lý: Một số doanh nghiệp sử dụng hợp đồng lao động giả nhằm tránh trách nhiệm pháp lý đối với người lao động, ví dụ như bảo vệ quyền lợi và tránh các yêu cầu về bảo hiểm xã hội.

Tránh Trách Nhiệm Thuế: Các tổ chức có thể lựa chọn tạo hợp đồng lao động giả để tránh trách nhiệm thuế thu nhập cá nhân cũng như các khoản đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động.

Tiết Kiệm Chi Phí: Các nhà tuyển dụng có thể sử dụng hợp đồng lao động giả để giảm bớt chi phí liên quan đến lương và các khoản trả thêm như phụ cấp và thưởng.

Bảo Vệ Thông Tin Kinh Doanh: Một số doanh nghiệp không muốn tiết lộ thông tin về mức lương của nhân viên, và họ có thể sử dụng hợp đồng lao động giả để duy trì sự bí mật này.

Với cá nhân:

Tránh Đóng Thuế: Một số cá nhân có thể mong muốn tạo hợp đồng lao động giả để tránh đóng thuế thu nhập cá nhân và các khoản đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Xin Vay Vốn: Việc sử dụng hợp đồng lao động giả có thể giúp cá nhân xây dựng hình ảnh tài chính tích cực hơn trên giấy tờ và dễ dàng hơn khi cần vay tiền từ ngân hàng hoặc đáp ứng yêu cầu của các tổ chức tài chính.

Lợi Ích Cá Nhân: Người lao động cũng có thể có động cơ tạo hợp đồng lao động giả để nhận mức lương cao hơn so với thực tế.

Làm Bằng Thật 100 Là Đơn Vị Hàng Đầu Trong Lĩnh Vực Làm Hợp Đồng Lao Động Giả

Theo Luật Lao động năm 2019, có hiệu lực từ năm 2021, người lao động chỉ có hai loại hợp đồng để lựa chọn:

1. Hợp đồng lao động xác định thời hạn (HĐLĐ xác định thời hạn): Đây là loại hợp đồng có thời hạn cụ thể, thường từ một năm trở lên và có thể được gia hạn sau khi kết thúc. Trong hợp đồng này, người lao động được hưởng các quyền và lợi ích như bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
2. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (HĐLĐ không xác định thời hạn): Đây là loại hợp đồng không có thời hạn cụ thể và có thể chấm dứt bất kỳ lúc nào bằng thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật. Người lao động cũng được hưởng các quyền và lợi ích cơ bản như bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Ngoài ra, còn các loại hợp đồng khác như hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động theo giờ và hợp đồng lao động theo dự án, phụ thuộc vào loại công việc và ngành nghề cụ thể. Chúng tôi đảm bảo tuân theo các quy định và điều kiện riêng biệt cho từng loại hợp đồng.

Làm Bằng Thật 100 nhận làm các loại hợp đồng lao động nào?

Chúng tôi là một tổ chức có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tạo ra tài liệu và hồ sơ chất lượng. Đội ngũ của chúng tôi bao gồm nhiều chuyên viên có kinh nghiệm và chúng tôi sử dụng các công nghệ tiên tiến để đảm bảo chất lượng tốt nhất. Cam kết của chúng tôi là cung cấp các hợp đồng lao động chính xác và tuân theo các quy chuẩn quốc tế.

Dịch vụ của chúng tôi bao gồm:

1. Hợp đồng lao động có thời hạn.
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
3. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Quy Trình Làm Hợp Đồng Lao Động Tại Làm Bằng Thật 100

Quy trình làm hợp đồng lao động tại chúng tôi bao gồm các bước sau:

1. Tư vấn và lựa chọn loại hợp đồng phù hợp.
2. Cung cấp báo giá chi tiết về giá cả, thời gian hoàn thành và phương thức thanh toán.
3. Thu thập thông tin cần thiết từ bạn.
4. Tiến hành làm hợp đồng theo yêu cầu, sử dụng công nghệ hiện đại.
5. Giao hàng nhanh chóng và đảm bảo an toàn.
6. Kiểm tra sản phẩm và thanh toán hoặc thực hiện điều chỉnh nếu cần thiết.

Chúng tôi cam kết đảm bảo tính trung thực và sự đáng tin cậy của dịch vụ của mình, với sự hỗ trợ của đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm. Hài lòng của bạn luôn là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi.

Hợp đồng lao động giả được làm bao lâu?

Thời gian hoàn thành một hợp đồng lao động giả phụ thuộc vào quy mô và phức tạp của hợp đồng. Hợp đồng ngắn, thường từ 2-4 trang, có thể được xử lý trong một ngày làm việc. Trong trường hợp hợp đồng dài hơn, có từ 5 trang trở lên, quá trình hoàn thành có thể kéo dài thêm một ngày. Tuy nhiên, chúng tôi cũng cung cấp tùy chọn ưu tiên nếu bạn cần hoàn thành hợp đồng trong thời gian ngắn hơn.

Chi Phí Làm Hợp Đồng Lao Động Giả Tại Làm Bằng Thật 100

Dưới đây là bảng giá cụ thể của từng loại dịch vụ khi thực hiện hợp đồng lao động:

STT	DỊCH VỤ LÀM BẢNG LƯƠNG GIẢ	MỨC GIÁ
1	Hợp đồng lao động có thời hạn (thời vụ)	1.000.000 – 2.500.000đ
2	Hợp đồng lao động xác định thời hạn	2.000.000 – 3.000.000đ
3	Hợp đồng lao động không xác định thời hạn	2.500.000 – 3.500.000đ

Mức giá khi thực hiện hợp đồng lao động có thể biến đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm:

• Loại Hợp Đồng: Loại hợp đồng lao động sẽ ảnh hưởng đến mức giá. Ví dụ, hợp đồng lao động thời vụ thường có giá thấp hơn so với hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn.
• Ngành Nghề và Vị Trí Công Việc: Mức giá cũng phụ thuộc vào ngành nghề và vị trí công việc cụ thể. Các ngành công nghiệp khác nhau có mức giá khác nhau cho công việc tương tự.
• Kinh Nghiệm và Trình Độ: Người lao động có kinh nghiệm và trình độ cao thường có mức giá cao hơn so với người mới vào nghề.
• Thị Trường Lao Động: Tình hình thị trường lao động cũng ảnh hưởng đến mức giá. Trong một thị trường lao động cạnh tranh, mức giá có thể thấp hơn.
• Khu Vực Địa Lý: Mức giá có thể biến đổi tùy thuộc vào khu vực địa lý. Khu vực có chi phí sống cao thường có mức giá cao hơn.
• Yêu Cầu Cụ Thể: Nếu hợp đồng có yêu cầu cụ thể hoặc độ phức tạp cao, mức giá có thể tăng lên.

Vì vậy, để biết được mức giá cụ thể khi thực hiện hợp đồng lao động giả, bạn nên liên hệ với Làm Bằng Thật 100 để chúng tôi tư vấn rõ ràng các thông tin chi tiết và báo giá cụ thể cho loại hợp đồng của bạn chọn.

Dịch Vụ Làm Hợp Đồng Lao Động Tại Làm Bằng Thật 100 Như Thế Nào?

Hiện nay, thị trường cung cấp dịch vụ tạo hợp đồng lao động giả với mức giá cạnh tranh. Tuy nhiên, sự đáng tin cậy và mức độ chính xác của sản phẩm không phải lúc nào cũng được đảm bảo. Trước khi quyết định lựa chọn một nhà cung cấp dịch vụ tạo hợp đồng lao động giả, nên tiến hành một quá trình tìm hiểu và so sánh bảng giá từ nhiều nguồn khác nhau.

Hợp đồng lao động đóng vai trò quan trọng trong quan hệ lao động, đảm bảo quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, sự tồn tại của một hợp đồng lao động chính xác và hợp pháp là rất quan trọng.

Trong số các đơn vị uy tín và chất lượng, Làm Bằng Thật 100 luôn được đánh giá cao với sự tin tưởng từ phía khách hàng. Khi bạn sử dụng dịch vụ tạo hợp đồng lao động giả của chúng tôi, bạn sẽ được hưởng những ưu đãi sau:

1. Giá cả hợp lý: Chúng tôi cam kết cung cấp dịch vụ với giá cả cạnh tranh, thường thấp hơn thị trường từ 20-30%. Đối với khách hàng thân quen, chúng tôi còn có mức giá ưu đãi và các chương trình khuyến mãi hấp dẫn.
2. Linh hoạt thời gian làm việc: Chúng tôi sẵn sàng phục vụ khách hàng 24/24. Bạn chỉ cần gửi thông tin cần làm hợp đồng qua Email, Zalo hoặc Facebook mà không cần phải đến nơi.
3. Đội ngũ chuyên viên đáng tin cậy: Chúng tôi có đội ngũ chuyên viên đông đảo, luôn đảm bảo thời gian hoàn thành công việc đúng tiến độ. Chúng tôi cam kết luôn hoàn thành hợp đồng trước thời hạn, không gây ảnh hưởng đến kế hoạch công việc của bạn.
4. Độ chính xác và tính bảo mật: Chúng tôi đảm bảo sản phẩm đạt độ chính xác lên đến 99% và luôn giữ thông tin của bạn hoàn toàn bí mật, không bao giờ tiết lộ thông tin quan trọng của bạn cho bất kỳ ai khác.

Làm hợp đồng lao động giống thật 100%

Chúng tôi cam kết tạo hợp đồng lao động giả đúng 100%, đảm bảo rằng sản phẩm mà bạn nhận được phản ánh chính xác thông tin và điều khoản của hợp đồng lao động thực tế. Lựa chọn dịch vụ của chúng tôi là một sự đầu tư đáng tin cậy cho nhu cầu của bạn trong lĩnh vực này.

Quy trình làm đơn giản, an toàn

Bạn chỉ cần liên hệ với chúng tôi để bắt đầu. Chúng tôi sẽ tư vấn và hỗ trợ bạn trong việc chọn loại hợp đồng giả phù hợp với nhu cầu của bạn. Sau đó, bạn chỉ cần cung cấp thông tin cần thiết, và chúng tôi sẽ tiến hành tạo hợp đồng lao động giả. Sản phẩm cuối cùng sẽ được gửi đến bạn một cách an toàn và đảm bảo tính riêng tư của thông tin.

>> Xem Thêm Bài Viết:

Làm phù hiệu xe

Làm sổ tiết kiệm giả

Làm căn cước công dân

Các Điều Khoản Quan Trọng Trong Hợp Đồng Lao Động

Các Quy Định về Bảo Mật Thông Tin:

Trong hợp đồng lao động, điều khoản về bảo mật thông tin đóng vai trò quan trọng, đặc biệt trong các lĩnh vực đòi hỏi tính bảo mật cao như công nghệ thông tin, tài chính và y tế. Hợp đồng có thể rõ ràng quy định về việc bảo vệ thông tin nhạy cảm của công ty và cách người lao động phải thao tác với dữ liệu đó. Mọi vi phạm về bảo mật thông tin có thể kèm theo hậu quả pháp lý và chấm dứt hợp đồng.

Quy Định về Bảo Hiểm và Phúc Lợi:

Hợp đồng lao động cũng có thể bao gồm các điều khoản về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác mà người lao động được hưởng. Những điều khoản này xác định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc cung cấp bảo hiểm và phúc lợi cho người lao động.

Quy Định về Thời Gian Nghỉ và Nghỉ Phép:

Hợp đồng lao động thường đề cập đến thời gian làm việc, các ngày nghỉ hàng tuần và các ngày nghỉ lễ. Nó cũng có thể điều chỉnh quyền nghỉ phép, số ngày nghỉ tối thiểu và thời gian xin nghỉ trước.

Quy Định về Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động:

Hợp đồng cũng nên bao gồm các điều khoản liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng, bao gồm lý do chấm dứt (ví dụ: vi phạm nội quy công ty), thời gian thông báo trước khi chấm dứt và các điều kiện về việc thanh toán lương và đền bù.

Những quy định này đề cập đến những vấn đề quan trọng trong hợp đồng lao động, và bạn có thể tìm hiểu thêm hoặc sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp của Làm Bằng Thật 100 nếu cần làm hợp đồng lao động giả hoặc các tài liệu khác.

Chúng tôi cam kết đem lại sự uy tín, chi phí hợp lý và chất lượng. Hãy liên hệ với chúng tôi qua số hotline để được tư vấn.